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文艺快讯

山东省《改革情况交流》介绍聊城市签约文艺创作员制度

时间:2016年06月28日 作者:admin 来源:本站原创 点击: 字体:

2016年1月,聊城市文联在深入调研和广泛征求意见的基础上,开始筹备签约文艺创作员相关工作,于3月1日正式印发了《关于建立签约文艺创作员制度的意见》,5月9日出台了配套措施《关于大力扶持文艺精品创作的意见》,近期将开始第一批签约文艺创作员的集中评审聘任,签约文艺创作员工作有条不紊持续推进。市文联从改革人才发现和培养机制角度切入开展的一系列工作受到聊城市委全面深化改革领导小组办公室的重视,于6月7日在第4期《改革简报》中以《创新培育机制 组建文艺“聊军”——聊城市文联创立签约文艺创作员制度》为题进行刊发。后又受到山东省委全面深化改革领导小组办公室的关注,作为优秀改革经验在6月22日第41期《改革情况交流》中以《改革人才机制 组建文艺“聊军”——聊城市创立施行签约文艺创作员制度》为题予以刊发,现将全文转载如下:


山东省《改革情况交流》介绍聊城市签约文艺创作员制度

 

改革人才机制  组建文艺“聊军”

聊城市创立施行签约文艺创作员制度

 

习近平总书记在文艺工作座谈会上指出,“要把创作生产优秀作品作为文艺工作的中心环节”。为深入贯彻落实总书记的重要讲话精神,壮大全市文艺创作队伍,聊城市制定并施行了《关于建立签约文艺创作员制度的意见》,以改革的精神积极探索培养文艺创作人才的体制机制,建设一支规模适中、造诣精深、创新力强的文艺“聊军”,推出一批传承聊城历史、弘扬聊城精神、展现聊城形象的文艺精品,从而推动文艺事业不断创新发展。

一、深入调研,开拓创新,创立签约文艺创作员制度

衡量一个时代、一个地方的文艺成就最终要看作品。近年来,聊城市的文艺创作取得了一些成绩,但与先进地市相比、与新的文艺形势和人民群众的需求相比,还存在较大的差距,主要表现在:文艺精品数量不多、各艺术门类发展不平衡、缺少有重大影响的经典之作。导致这些问题的一个主要原因,就是激励文艺创作的人才机制没有建立起来。藉此,聊城市在深入调研、反复论证、广泛征求意见的基础上,决定以改革人才发现和培养的体制机制为突破口,通过建立签约文艺创作员制度,将全市的文艺创作人才更好地团结凝聚起来,着力培养一支素质较高、新力强、具有影响力的文艺“聊军”,为推动文艺繁荣打下坚实的基础。

深化改革,多措并举,大力发现和培养创作人才

1、改革人才准入机制,全方位凝聚创作人才聊城市关于建立签约文艺创作员制度的意见,重在改革文艺创作人才准入机制。一是改“申报”为“推荐”,由居高临下式的审查人才,变为求贤若渴式的发现人才;二是由“圈内”寻找人才扩展到“圈内圈外”全方位发现人才;三是以真才实学为标准,对签约文艺创作员不设专业要求、不限艺术门类、不限地域年龄,也不对其职责、任务及考核作详细规定。这种开放式准入模式最大限度地把各类文艺创作人才凝聚起来,把他们团结在文联的体制之中。

通过改革人才准入机制,调动了广大文艺工作者的创作积极性,激发了他们的创作活力。签约文艺创作员制度一经推出,在社会各界和文艺创作人员中引起极大的反响,一些的资深作家、艺术家和文艺新人都踊跃参加,在短短3个月的时间内,就有160余人被推荐。

2、改革人才管理模式,高层次培养创作人才。通过建立完善对签约文艺创作员的培养培训、奖励激励等体制机制,着力提升签约文艺创作员创作水平和整体素质。一是对文艺创作员的创作加强宏观规划和重点扶持。对签约文艺创作员围绕“中国梦”主题、弘扬社会主义核心价值观、反映优秀传统文化、聊城经济社会建设和时代生活等重大题材的创作加强宏观规划和重点扶持,通过召开作品座谈会、研讨会等方式,组织高层次的文艺评论家对其作品进行指导把关,帮助创作员全面提升作品质量。二是加强文艺创作员的培养培训。举办签约文艺创作员培训班,组织学习习近平总书记重要讲话精神和党的文艺方针政策,学习专业知识和业务技能,切实提高政治思想素质和业务水平。三是加大奖励激励力度。采取组织采访采风团、建立文学艺术创作培训基地、与企事业单位联合举办创作活动等多种形式,积极为签约文艺创作员深入生活、采风创作创造条件。适时发起成立专项文艺基金,对签约文艺创作员进行精准扶持。对其签约期限内完成的作品,重点推荐参评全市、全省和国家的文艺奖项。对获得省级以上重大文艺奖项的进行奖励。

3、改革宣传推介机制,助力文艺精品走向社会。改革签约文艺创作员宣传推介机制,搭建展示平台,拓展传播渠道,对签约文艺创作员及其优秀作品进行宣传推介。一是加强文艺阵地建设,加大宣传推介力度。利用市文联网站、刊物《聊城文艺》以及文联微信平台“聊城文艺”、各县(市区)的文艺杂志、上级文联、作协系统的文学期刊等新闻媒体,扩大宣传推介,提高知名度,形成以作品推人才的良好局面。二是组织创作成果展示和评选活动。将内容丰富、特色鲜明的年度原创文艺创作成果集中进行展示和评选,帮助优秀创作人员的作品实现其经济价值,把最新的艺术成果、最好的精神食粮奉献给人民群众。三是大力营造尊重人才、尊重创造的社会氛围。积极争取党委政府和社会各界对文艺创作人才的关注、支持。

4.改革人才服务方式,切实提升服务水平。尊重和遵循文艺创作和人才成长的规律和特点,切实提高为签约文艺创作员服务的水平和质量。一是积极预见,主动引导。综合运用各种方式,助推文艺创作生产方式转变,由原来的被动等待、事后奖励向事前引导、科学谋划、主动对接转变,提升了服务的水平和质量。二是创新考评,动态服务。通过建立创作人才档案、跟踪服务、定期调研等服务和管理模式实现了签约创作员能进能出、梯次流动的考评机制。三是密切联系,用心沟通。诚心诚意与签约作家和艺术家交朋友,及时解决他们在文稿论证、作品出版、权益维护等方面存在的困难,为他们解决生活上、创作上的实际问题,以深入、细致、周到的服务,助推文艺精品创作生产。

三、扎实推进,重点突破,全力推动文艺繁荣

签约文艺创作员制度实施以来,受到各界的广泛关注和广大文艺创作者的欢迎。近日,聊城市又制定出台了《关于大力扶持文艺精品创作的意见》,作为签约文艺创作员制度的配套措施,更好地为出人才出精品提供政策保障。确定每年11月底,对年度原创文艺作品进行评选,对优秀作品以专项资金的形式进行奖励和精准扶持,成为助推聊城文艺精品发展的有力举措

在前期筹备工作和推荐工作的基础之上,聊城市将进一步为创作人才提供服务,落实和深化签约文艺创作员制度。一是做好首批签约文艺创作员的评审和聘任工作。文联成立由文学艺术领域专家组成的聘任委员会,以客观公正、公开为原则,于6月底对首批被推荐人员进行审核,保证评聘工作的科学性、专业性和公正性。二是做好对签约文艺创作员的跟踪服务。签约完成后,市文联将定期与签约文艺创作员进行联系,并对个人创作、日常学习及重点创作计划等情况做好反馈登记。年末主动向签约文艺创作员了解当年创作、发表、出版等总体情况,并咨询下一年度的创作计划。每年度定期召开签约文艺创作员调度会、交流会,组织专家对签约文艺创作员完成年度创作任务和作品水平等情况进行审读评议,对成绩优异者给予表彰奖励。三是结合今年重点工作对签约文艺创作员进行宣传推介。在纪念建党95周年和长征胜利80周年等重大时间节点,在围绕中国梦、聊城科学发展等重大主题性文艺创作和展演活动中,对签约文艺创作员的作品进行重点评奖评优和宣传推介,并积极推荐高质量的作品参加省级和国家级相关奖项的角逐。四是对签约文艺创作员进行重点创作辅导和培养。利用组织省内外知名作家艺术家走进聊城的机会,重点组织签约文艺创作员接受知名文艺家的创作指导,与知名作家艺术家形成结对子的创作辅导关系,建立利用高水平的专家培养创作人才的长效机制。

 


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